人力资源六大板块 hr常用的人才测评工具

打造

易学易用的

人力资源生态圈

此生态圈集结了法规、行业标准、评优活动等多元内容，涵盖了职业鉴定、教育培训、HR智库等各个领域。人才测评作为其中重要一环，具有古老而又年轻的特质。

说它古老，是因为人才测评思想和实践源远流长；说它年轻，是因为直到本世纪初，现代科学人才测评理论技术才开始形成和发展，并得到越来越广泛的应用。

全方位的人才测评工具

能够确保对人才的洞察与决策的效果和效率。

在这个生态圈内，我们致力于提高管理者、人力资源顾问人员和机构的人才测评工作胜任力。无论是、培训还是管理工作，HR们都在不断地寻找合适的人才测评工具。

接下来，让我们来了解15个在职场中流行的测评工具吧！

DiSC

DiSC是一个“人类行为语言”的理论，研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。它通过四个字母代表四种类型：Dominance（支配性）、Influence（影响性）、Steadiness（稳定性）、Compliance（服从性）。此测评将为个人和他人提供更深入、具体、完整而客观的了解。

MBTI

MBTI是基于瑞士心理学家荣格划分的8种类型，扩展形成四个维度，广泛应用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性等，为工作及人际决策提供建议。此工具已被广泛翻译成多种语言，并在全球范围内使用。

CPI

CPI是国际上较权威性的人格测验，用于预测人们在特定情况下的行为及工作绩效等。其应用范围广泛，包括教育心理、管理心理等方面。

OPQ

OPQ基于被测者的个性和潜在能力倾向进行职业性格测评，被众多企业和500强企业所青睐。

DPA

DPA是一个三维性格动态管理系统，它将人的性格分为五大类别，帮助人们更好地认识和了解自己，提升个人状态，驱动团队建设。

Learning Agility

Learning Agility衡量的是从经验中学习并应用到新情境的能力，常用于人才高潜力发展中。

HA

HA是一个针对领导力测评的工具，衡量个性特征、任务喜好等七个方面的适合性因素，被用于选择、和发展/经理。

PDP

PDP是一个行为风格测评，被夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。

其他热门工具简介

还有如SPM、HBDI等众多智力测试和领导力测评工具，它们在个人成长、管理、销售等方面都有广泛的应用。

在这个人力资源生态圈中，我们提供了多样化的测评工具，帮助您更深入地了解人才，提升决策效果和效率。无论是管理者还是HR专业人员，都可以借助这些工具更好地进行人才管理和开发工作。

希望这些工具能够帮助您在人力资源工作中取得更好的成果！